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GROUPE PROSENIORS

Notre quotidien : Mettre tout en œuvre afin de permettre à nos héros du quotidien d’intervenir chaque jour avec le sourire. Nous sommes en effet convaincus qu’un client satisfait nécessite avant tout un salarié heureux.

Le secteur dans lequel nous travaillons est sous-valorisé et très souvent méconnu. En effet, le grand-public pense à tort que l’auxiliaire de vie, et d’une manière générale nos intervenants, sont dédiés à l’aide au ménage, qu’ils n’ont pas de compétences et de savoir-faire technique, qu’ils ne disposent pas de diplôme et qu’ils font un métier dans lequel chacun peut improviser. Pourtant, pour nous, c’est tout le contraire ! Véritables héros et héroïnes du quotidien, les auxiliaires de vie exercent un métier complexe, qui nécessite des compétences techniques et spécifiques et surtout beaucoup de savoir-être pour intervenir auprès de chaque bénéficiaire avec une approche aussi unique qu’appropriée.

Outre nous entourer des intervenants les plus engagés dans ce secteur, notre action vise en premier lieu à soutenir et faciliter le quotidien de chaque intervenant. Au quotidien cela se fait en prenant en compte les attentes de chacune et de chacun en matière de savoir-faire, d’horaires de travail et de lieu d’intervention, de contraintes personnelles mais aussi, et c’est plus rare, des missions que chacune et chacun aime faire !

L’autre mission que nous nous fixons consiste à accompagner chaque intervenant dans un parcours qui va de l’intégration dans son nouveau poste à la spécialisation dans l’un des domaines spécifiques du métier.

Cela s’orchestre via les vœux de chacun comme base de départ, un suivi de proximité individualisé et un centre de formation capable d’intervenir dans chaque région.

Enfin, la valorisation passe par la rémunération dont le rôle est d’indemniser l’intervenant pour l’ensemble du temps passé autant que pour la qualité du service dispensé. Chez PROSENIORS, nous pensons que nos métiers sont trop peu rémunérés. C’est pourquoi, outre militer auprès des organismes de tutelle, nous adoptons une stratégie résolument tournée vers l’intervenant en maximisant la part de nos budgets réservée à leur rémunération. C’est ainsi que nous sommes parmi les 10% d’employeurs les plus rémunérateurs sur le marché.